Las Centrales Sindicales de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela, abajo firmantes, ante la controversia mediática sobre la EPEL TUDELA CULTURA, sin entrar en cuestiones de índole política, SE VEN EN LA OBLIGACIÓN DE EXPONER A LA OPINIÓN PÚBLICA LA REALIDAD LABORAL DEL PERSONAL EMPLEADO.
El personal al servicio de la EPEL Tudela Cultura trabaja en un clima laboral tóxico hasta el punto de que, en un determinado momento, 3 trabajadoras de una oficina con 4 miembros, han recibido atención médica y, seguidamente, la baja laboral por causas directamente relacionadas con su trabajo. A día de hoy, la situación no ha mejorado.
La gestión de personal realizada por la Gerente y la Concejala ha sido castigada por la Inspección de Trabajo que impuso a la EPEL TUDELA CULTURA una sanción económica por incumplimiento del derecho al descanso del personal (trabajaban de lunes a domingo sin horarios prefijados) algo denunciado desde la parte sindical reiteradamente.
El propio Ayuntamiento, a requerimiento de la parte sindical de la Comisión de Seguridad y Salud en el trabajo, ha iniciado un proceso potestativo de mediación para abordar esta situación si bien la primera y única sesión con parte del personal (hubo quien no acudió precisa y lógicamente por su situación de baja médica) duró en torno a 30 minutos… medida informativa claramente insuficiente ante la gravedad del problema.
Esta operativa deja bien claro que el Ayuntamiento tiene pleno conocimiento de que existe un problema grave de Salud Laboral en la EPEL TUDELA CULTURA que afecta a la práctica totalidad del personal adscrito a la EPEL.
Toda esta situación tiene su origen en la gestión de la gerente de la EPEL, cargo de libre designación impuesto por el equipo de gobierno de NA+, y en las directrices políticas de la Concejalía ya que, anteriormente, nunca se habían dado circunstancias tan nefastas y de tanto calado en lo referente a la deficiente gestión interna del servicio y de sus profesionales.
La última noticia es la contratación irregular, sin llevar a cabo el procedimiento selectivo público y obligatorio por ley, de una persona para sustituir, tras dos meses, una baja laboral aduciendo una urgencia que es más bien negligencia porque la EPEL ha dejado pasar años sin convocar pruebas una vez vencido el plazo de vigencia de la relación de aspirantes de la última convocatoria (realizada en 2018).
En resumen, se trata de un problema grave de salud laboral y de vulneración severa de las condiciones laborales ocasionado por una gestión nefasta que el Ayuntamiento pretende ocultar tras señuelos políticos que nada tienen que ver con esta realidad.
En Tudela a 25 de marzo de 2022.
ELA UGT SOLIDARI
CC.OO. AFAPNA LAB
