[ihc-hide-content ihc_mb_type=»show» ihc_mb_who=»4,5,6,7,8,9″ ihc_mb_template=»2″ ]En un año “catastrófico” para el empleo por la irrupción del COVID, COCEMFE Navarra (Federación de asociaciones de personas con discapacidad) ha logrado en lo que llevamos de año 100 contratos para personas con discapacidad en la Ribera a través de su servicio de empleo AVANZA Navarra, doblando las cifras de un año antes. “Suelen ser las primeras en perder el empleo y las últimas en conseguirlo. Por eso este año era más importante que nunca generar empleo en este grupo social y en especial en una zona como la Ribera, donde las crisis suelen tener mayor impacto en el desempleo”, explica Amaya Lizar, técnica de empleo de COCEMFE en la Ribera.
AVANZA Navarra (www.avanzanavarra.es) es un servicio de empleo que recoge las ofertas de empleo de las empresas y les ofrece “personas idóneas para cada puesto en menos de 48 horas”. Además fomenta el empleo de las personas con discapacidad a través de la formación, la orientación y su incorporación a una bolsa de empleo.
En concreto, el COVID ha golpeado “con más fuerza” a las personas con discapacidad “tanto en la destrucción de empleo como en la temporalidad”. “En los momentos difíciles las personas con discapacidad suelen ser las primeras en salir de las empresas, ya que generalmente ocupan puestos menos estables y de menor especialización como limpieza y operario de fábrica. Y una vez en paro, tienen más dificultades para volver a trabajar debido a prejuicios sociales sobre sus capacidades”, explica Lizar, quien añade una desventaja añadida en la Ribera. “Las anteriores crisis afectaron al desempleo en la Ribera por encima de la media”.
Precisamente el Instituto Nacional de Estadística publicó la pasada semana los últimos datos sobre el empleo en este colectivo y según ‘El empleo de las personas con discapacidad’, sólo tiene empleo un 37,2% de las personas con discapacidad en edad de trabajar. Unos datos “preocupantes” pero que “ni siquiera reflejan la realidad actual”, ya que corresponden al año 2019 y por tanto no recogen el impacto del COVID en el empleo.
Una situación que ha obligado a AVANZA Navarra a reforzar sus servicios pese al coronavirus. “Nos hemos reinventado para seguir trabajando con más energía que nunca pese al confinamiento y esta nueva normalidad. Por un lado, hemos reforzado los contactos con las empresas y por otra hemos trabajado con las personas con discapacidad de la Ribera para mejorar sus opciones de encontrar trabajo”.
Un trabajo que “ha dado resultado”, generando el doble de contratos que un año antes. “El COVID no ha conseguido pararnos y hemos logrado 100 contratos para personas con discapacidad en lo que llevamos de año sólo en la Ribera, el doble que un año antes, todo un éxito teniendo en cuenta el impacto del coronavirus en las empresas”, explica Lizar, quien agradece a todas las empresas que “no sólo pueden seguir contratando”, sino que “además no se olvidan de las personas con discapacidad”
En este sentido, anima a las empresas a “dar la vuelta” a su idea sobre la discapacidad, dejar a un lado los prejuicios y convertirse en empresas inclusivas: “impulsarán su política de RSE, conseguirán personal productivo y ayudas a su contratación”. “Las personas con discapacidad pueden trabajar en el puesto para el que se han formado, es decir, como el resto de personas. Nuestra experiencia con las empresas de la Ribera es clara, la que prueba repite”
En datos
DESEMPLEO: Sólo están activas el 37,2% de las personas con discapacidad en edad de trabajar en Navarra, según publica el Instituto Nacional de Estadística en el informe El Empleo de las Personas con Discapacidad, con datos de 2019.
LEGISLACIÓN: Obligación de contratar un 2% del personas con discapacidad en empresas de más de 50 personas, si bien el desconocimiento de esta ley ronda el 80% según un estudio de ODISMET
AVANZA NAVARRA: Servicio de empleo y RSE especializado en discapacidad (www.avanzanavarra.es). Sólo este año, lleva 100 contratos a personas con discapacidad en la ribera, 420 en Navarra. Es un “puente” entre las empresas y las personas con discapacidad, con servicios dirigidos tanto a la empresa (contratación, asesoramiento legal y en ayudas, bolsa de empleo…) como a las personas (orientación, formación…)
PUESTOS MÁS DEMANDADOS: Limpieza de oficinas y edificios, operario de fábrica, peón, administración, conductor, control de accesos o repartidor y cuidado son los puestos más demandados para personas con discapacidad en AVANZA Navarra.[/ihc-hide-content]
