[ihc-hide-content ihc_mb_type=»show» ihc_mb_who=»4,5,6,7,8,9″ ihc_mb_template=»2″ ]Desde AER (Asociación de Empresarios de la Ribera) y AEZMNA (Asociación de Empresas de la Zona Media) llevamos décadas trabajando para conseguir cubrir las necesidades de las empresas. Una de ellas es la formación, uno de los pilares vitales para la sostenibilidad y competitividad empresarial. Adecuando además la formación y oferta existente a sus demandas. Conociendo así mismo sus exigencias reales y actuales, detectando sus puntos críticos, capacitaciones y formación específica. Siempre con el objetivo de conseguir perfiles que se ajusten a sus necesidades.
Tras un trabajo de campo previo realizado por parte de cada asociación con el objetivo de conocer el perfil más demandado, en su zona correspondiente, quedó patente que los puestos de trabajo de Operador/a Líneas Automáticas, Soldadura con Electrodo Revestido (MMA) y Semiautomática (MIG/MAG), Técnica/o de Mantenimiento Eléctrico y Tractorista para Bodega son puestos de difícil cobertura que demandan una formación complementaria específica.
Participación de las empresas
Para el desarrollo de los contenidos formativos necesarios, y tomando siempre como referencia las necesidades reales y actuales de la empresa, se ha contado en todo momento y desde el inicio, con la participación activa de las empresas. Éstas trasladaron su opinión respecto a que la formación reglada u oficial existente. En algunos casos, estos pefiles no están alineados con lo que el mercado laboral necesita y exige.
El valor añadido aportado a este proyecto formativo conjunto, el cual ya llevamos varios años realizando y por el que AER y AEZMNA seguimos apostando, se basa en una formación muy práctica, aplicando como referencia la metodología de aprender haciendo “Learning by Doing”, contando con profesionales en activo con amplia experiencia en la materia y en los sectores anteriormente descritos, para la elaboración del contenido y su posterior impartición.
La implicación y participación activa por parte de prácticamente la totalidad del alumnado ha sido clave para el éxito de este proyecto, promovida y potenciada principalmente por los docentes a cargo del contenido formativo (teórico/práctico). El resultado tras la ejecución integral del proyecto ha concluido con diez contrataciones, con expectativas reales de aumentar próximamente este número a corto plazo.
Valoración muy positiva
La respuesta de las empresas, ante la organización e impartición de este formación por parte de AER ha sido muy homogénea y contundente. Han expresado su agradecimiento, solicitando y expresando su apoyo para que este tipo de iniciativas sigan teniendo el apoyo de la administración competente. Consideran que es una herramienta eficaz para conseguir y materializar la contratación de personal en las empresas.
Desde las asociaciones valoramos muy positivamente el programa ya que los resultados han superado las expectativas iniciales; la finalización de la formación por parte de alumnos/as ha sido prácticamente del 100%. Así como la implicación de los docentes, consiguiendo alcanzar con éxito el objetivo establecido. También se ha podido dar respuesta a las necesidades de formación demandas por las empresas, disponiendo de perfiles profesionales preparados para ser contratos. Este era el objetivo principal a corto plazo de este proyecto y, por tanto, el de las asociaciones participantes.[/ihc-hide-content]
