Una resolución del TAN avala la denuncia de LAB: el derecho a disfrutar las vacaciones es por tiempo de contrato, no está en función de las horas estipuladas en calendario.
LAB denunció que el cálculo que viene haciendo el ayuntamiento de Tudela sobre los días a disfrutar de las vacaciones no se ajusta a la legalidad; en lugar de calcular los días de vacaciones que corresponden por tiempo de contrato, 2,25 días por cada mes, lo calculan según horas trabajadas, de forma que si en un mes de contrato te coinciden que varios días de tu calendario son festivos o libres por calendario te deniegan las vacaciones, deberías de hacer horas extraordinarias sin remunerar para tener derecho a las vacaciones que por un mes te corresponden. Una práctica que ha quedado ahora en evidencia, no es legal.
El ayuntamiento de Tudela lleva años haciendo este atípico cálculo, lo que ha generado pérdida de derecho a vacaciones, sean disfrutadas o sean remuneradas a fin de contrato, a mucho personal funcionarial y fijo, pero sobre todo a personal con contratos temporales. Ahora Navarra+ tendrá que decidir recurre la resolución o por el contrario, la acata y respeta los derechos del personal municipal.
La sección sindical de LAB del ayuntamiento de Tudela anima a todo el personal que haya sido perjudicado, a demandar derecho y cantidad con efectos retroactivos de 12 meses o 4 años, según sea su relación laboral, funcionarial o administrativa.
Iñigo Perez Ochoa, delegado de LAB del ayuntamiento de Tudela
